募集要項 2026年新卒
| 応募資格 | 2026年3月に専門学校・短大・高専・大学卒業および大学院修了見込みの方 |
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| 募集人数 | 計25名程度（予定） |
| 募集職種・ 採用コース |
※いずれの職種も将来的には、適性等に応じて、職種の変更および転居を伴う転勤の可能性があります。
■技術職 ①横浜地区：研究開発・技術開発・商品設計・営業技術・品証 他 ②宇都宮地区：研究開発・技術開発・商品設計・生産技術・製造 他 ③関西地区：サービス・エンジニア（修理・校正・点検） ④中京地区：研究開発・技術開発・商品設計・サービス・エンジニア 他 ■総合職 ①全国：営業・企画・販促・法務・総務・経理・購買など ②地域別採用 初任地限定（中京地区、関西地区）：国内営業 |
| 提出・送付書類 | 下記の書類をご提出いただきます。詳細は、会社説明会でお伝えします。 1)エントリーシート（WEB） 2)履修履歴データ登録（WEB） 以下の書類は、最終面接時にご持参いただきます。 3)卒業／修了見込み証明書 4)成績証明書 5)卒業証明書（高専出身・大学院在籍の方のみ） *高専出身の方は、高専の卒業証明書・成績証明書を取り寄せてください。 *大学院在籍の方は、学部の卒業証明書・成績証明書もご提出ください。 |
採用後の待遇
| 初任給 |
初任給は下記基本給と地域手当の合計となります。 ■基本給
■地域手当：勤務する事業所の地域に応じて、基本給とは別に支給。
※試⽤期間あり：⼊社後３か⽉間。本採⽤時と条件に相違ありません。
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| 諸手当 | 通勤手当，時間外手当など 食事手当（本社,食堂施設のない地方営業所勤務者） |
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| 昇給 | 年1回（4月） | ||||||||||||||||
| 賞与 | 年2回（6、12月） | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日126日（2024年度実績）、完全週休2日制(土日) ※平日祝日のある週は土曜出社の場合あり。 GW、夏季休暇、年末年始の連続休暇、特別休暇、有給休暇、 リフレッシュ休暇（勤続10,20,30年目）、出産前通院休暇、 配偶者出産休暇、産休・育休制度、子の看護のための休暇、メモリアル休暇 等 |
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| 福利厚生 | 社会保険完備 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、クラブ活動 業務貢献表彰制度、資格取得報奨制度、借上社宅制度、 ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険）、ＥＡＰ（従業員支援プログラム） 会員制リゾートクラブ（ベネフィットワン） 育児・介護短時間勤務制度 （小学校6学年のおわりまで取得可）、 テレワーク制度 |
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| 勤務地 | ■技術職 ①横浜地区：本社もしくは、横浜テクニカルセンター ②宇都宮地区：宇都宮テクニカル＆プロダクトセンター ③関西地区：関西営業所 ④中京地区 ・中京地区（研究開発・技術開発・商品設計 他）： 入社後の初任地は、横浜地区。中京地区に設立予定の新事業所が稼働した後、同事業所に異動。 ・中京地区（サービス・エンジニア）：中部営業所 ■総合職 ①全国：本社／横浜テクニカルセンター／宇都宮テクニカル＆プロダクトセンター／各営業所 ②地域別採用 初任地限定（中京地区、関西地区）：中部営業所／関西営業所 |
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| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム有） ※標準労働時間：8時間／日 |
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| 教育・研修 | 外部機関による専門技術研修や講演会等積極的に受講参加など、 個人のキャリアアップを支援するしくみを用意しています。 1. 一般教育（社会人の基礎力向上、ヒューマンスキルの習得） 2. 専門教育（資格取得講座、技術ゼミ、外部研修） 3. 階層別教育（新任管理職、管理能力開発、ロジカルコミュニケーション） 4. 新入社員教育 5. ターニングポイント教育（入社6ヶ月、入社4年目、10年目、20年目、30年目） 6. 安全教育 7. 品質教育（問題解決、ＩＳＯ関連） |
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| 求める人物像 | 求める人財は【考動力】と【自律心】のある人。 自分から積極的にコミュニケーションをとれる人、自分で課題の発見ができる人、 問題解決能力を秘めた人、新たなテーマや物事に挑戦することが好きな人、そんな人を歓迎します。 |