非財務ハイライト
Non-Financial Highlights
エンゲージメント向上への取り組み
当社では毎年ストレスチェックを実施し、社員のエンゲージメントをスコア化しています。中期経営計画や人財戦略で推進する取り組みにより、さらなるエンゲージメントの向上に取り組んでいきます。
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2023年
ストレスチェック
実施率
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2023年
エンゲージメント
スコア
働きやすい職場環境への取り組み
2023年は、女性の育児休暇取得率は100％を維持し、男性の育児休暇取得率も50％まで向上させることができました。今後は男性の育児休暇取得率も100%の達成を目指し、また男性の育児休暇取得時の取得日数を増加させることにも取り組んでいきます。
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2023年
育児休暇取得率
(男性正社員)
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2023年
育児休暇取得率
(女性正社員)
| 単位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 (単体) ※1 | 男性 | 人 | 470 | 428 | 487 |
| 女性 | 人 | 104 | 103 | 109 | |
| 計 | 574 | 541 | 596 | ||
| 管理職に占める 男女別比率 (単体) ※1 |
男性 | % | 93.21 | 93.51 | 93.58 |
| 女性 | % | 6.79 | 6.49 | 6.42 | |
| 新卒男女別比率 ※2 | 男性 | % | 81 | 70 | 62 |
| 女性 | % | 19 | 30 | 38 | |
| 外国籍従業員数 (単体) ※3 | 人 | 7 | 6 | 6 | |
| 障がい者雇用比率 ※4 | % | 1.59 | 2.15 | 2.47 | |
| 平均勤続年数 (単体) ※1 | 男性 | 年 | 16.5 | 16.51 | 19.32 |
| 女性 | 年 | 16.5 | 16.85 | 17.99 | |
| 新卒3年後定着率 ※5 | % | 94.12 | 86.96 | 92.31 | |
| 時間外労働時間(一人当たり平均) ※6 | 時間/月 | 4.1 | 4.7 | 4.9 | |
| 有給休暇取得率 ※7 | % | 65.9 | 88.8 | 82.2 | |
| 健康診断受診率 | % | 87.4 | 94.0 | 95.3 | |
| ストレスチェック実施率 | % | 97.3 | 96.6 | 96.8 | |
| ワークエンゲージメントスコア(偏差値) | 49.7 | 49.2 | 50.0 | ||
※1 各年12月31日時点のデータ
本社および国内事業場勤務の従業員（臨時従業員を除く）
※2 各年4月1日入社の本社および国内事業場勤務の新入社員（臨時従業員を除く）
※3 各年12月31日時点のデータ
※4 各年6月1日時点のデータ
※5 各年3月31日時点のデータ
※6 本社および国内事業場勤務の従業員（管理職を除く正社員）
※7 各年12月31日時点のデータ（管理職を除く正社員）