非財務ハイライト
Non-Financial Highlights
基本方針
創業以来、わたしたちは時代の変化点において、計測技術で人々の夢の実現に寄り添い、より良い暮らしを支えてきました。仲間とともに、社会とともに、“安心して暮らせる” “人間らしく生活できる”ウェルビーイングの実現に向けて、人権の尊重、ダイバーシティの推進、地域社会との協働を通じた社会課題の解決に努めます。
エンゲージメント向上への取り組み
小野測器では毎年ストレスチェックを実施し、従業員のエンゲージメントをスコア化しています。2024年は中期経営計画や長期ビジョン実現プロジェクトで社員同士の関係性構築に取り組み、2021年に比べ心理的安全性を向上させることができました。また、従業員の約8割が「自分の会社・仕事は社会に貢献できている」と感じており、ワークエンゲージメントの向上にもつながっています。
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2024年
心理的安全性
（偏差値）
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2024年
ワークエンゲージメントスコア（偏差値）
ダイバーシティへの取り組み
2024年は、男性正社員の育児休暇取得率を約8割まで向上させることができました。（女性正社員の取得率は100%を維持）今後も引き続き男性の育児休暇取得率100％（子供が生まれた社員全員が取得出来ている状態）を目指し、かつ取得日数の増加にも取り組みます。
※年度をまたいで取得する取得予定者も含む
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2024年
育児休暇取得率※
（男性正社員）
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2024年
育児休暇取得率※
（女性正社員）
| 単位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 (単体) ※1 | 男性 | 人 | 428 | 487 | 486 |
| 女性 | 人 | 103 | 109 | 115 | |
| 計 | 541 | 596 | 601 | ||
| 管理職に占める 男女別比率 (単体) ※1 |
男性 | % | 93.51 | 93.58 | 93.72 |
| 女性 | % | 6.49 | 6.42 | 6.28 | |
| 新卒男女別比率 ※2 | 男性 | % | 70 | 62 | 69 |
| 女性 | % | 30 | 38 | 31 | |
| 外国籍従業員数（単体）※3 | 人 | 6 | 6 | 6 | |
| 障がい者雇用比率 ※4 | % | 2.15 | 2.47 | 1.67 | |
| 平均勤続年数 (単体) ※1 | 男性 | 年 | 16.51 | 19.32 | 19.15 |
| 女性 | 年 | 16.85 | 17.99 | 17.63 | |
| 新卒3年後定着率 ※5 | % | 86.96 | 92.31 | 96.3 | |
| 時間外労働時間（一人当たり平均）※6 | 時間/月 | 4.7 | 4.9 | 4.6 | |
| 有給休暇取得率 ※7 | % | 88.8 | 82.2 | 92.6 | |
| 健康診断受診率 | % | 94 | 95.3 | 97.9 | |
| ストレスチェック実施率 | % | 96.6 | 96.8 | 97.3 | |
| ワークエンゲージメントスコア（偏差値） | 49.2 | 50 | 50.5 | ||
| 育児休業取得率（男性）※8 | % | 22.2 | 53.3 | 78.6 | |
| 育児休業取得率（女性）※8 | % | 100.0 | 57.1 | 200.0 | |
※1 各年12月31日時点。本社及び国内事業場勤務の従業員（臨時従業員を除く）
※2 各年4月1日入社の本社及び国内事業場勤務の新入社員（臨時従業員を除く）
※3 各年12月31日時点
※4 各年6月1日時点
※5 各年3月31日時点
※6 本社及び国内事業場勤務の従業員（管理職を除く正社員）
※7 各年12月31日時点（管理職を除く正社員）
※8 育児・介護休業法に基づき算出しています